风帆蓄电池6-GFM-150 12V150AH Sail电瓶直流屏专用

                         

北京路盛电源设备有限公司是一家从事电子技术产品研究，蓄电池、电源设备开发，提供、分析和实施电源一揽子解决方案的科技公司。公司有多名近二十年丰富经验的科研技术人员，凭着过硬的技术和全体员工的共同努力，已将销售市场扩及到全球二十多个国家和地区。在人无我有、人有我优、人优我强的战略方针指导下，每年调拨大量科研经费，不断地大力开拓市场，并承蒙广大客户的支持、肯定和信赖，逐渐发展成为目前同行业中品种齐全、服务质的集团公司之一。

                        

   经营理念：打造精品，做强主业

                         

  企业目标：创建以军为本、军民融合、技术领先、产融一体的创新型企业集团

                            

 企业精神：兴船报国 创新超越

风帆企业文化理念

一、企业精神：兴船报国 创新超越  

二、企业宗旨：服务用户、惠泽员工、回报股东、奉献社会

三、企业目标：创建军民融合、技术领先、产融一体的创新型企业集团

四、企业愿景：创建中国、世界的蓄电池公司

五、经营理念：打造精品，做强主业

六、团队精神：和谐一家，事争一流

七、核心价值观：品牌至上、顾客为先、员工为本、科学发展

八、企业传统：团结奋进、求实创新

九、企业作风：一触即发、活力无限

十、战略发展文化：做精做专，做大做强

十一、研发文化：创造需求，领先一步

十二、质量文化：产品就是人品，质量就是饭碗

十三、营销文化：发现需求、引领需求、满足需求

十四、人力资源文化：人尽其才，唯才是举

十五、安全文化：预防为主，防患未然

十六、诚信文化：诚则立，信则久

十七、品牌文化：打造国际蓄电池行业品牌

十八、创新文化：不学习就会退步，不超越就会落后

十九、廉洁文化：廉洁诚信、奉公兴业

二十、成本文化：务实节约，科学降本

二十一、决策层文化：世界眼光、战略思维、统揽全局、科学决策

风帆股份有限公司员工行为规范（管理人员行为规范）

   核心思想：世界眼光、战略思维、统揽全局、科学决策

   一、带头遵守国家法律法规和公司规章制度，要求员工做到的，自己首先做到。

   二、不断完善自身形象，仪表整洁，举止文明，遇有外事活动或接受采访时着正装，并遵守社交礼仪。

   三、注重学习，不断丰富经营管理知识，拓宽经营思路，积极研究、分析本行业的动态和发展趋势，提高决策能力。

   四、注重班子成员之间的沟通，不隐瞒自己的观点和看法，开诚布公，相互尊重，相互协作，换位思考。

   五、加强与客户、股东和员工的交流，倾听各类呼声和建议，持续改进工作。

   六、严守工作纪律、会议纪律及商业秘密，不得擅自透露公司的重要信息。

   七、树立大局意识，不折不扣地贯彻执行公司的各项决策，切实履行职责，行动统一，步调一致。

   八、办事依程序，做事讲规矩。

   九、维护公司利益，不以权谋私，清正廉洁，公正、公平、公开。

二十二、管理层文化：顾全大局，令行禁止，勇担责任，勤勉高效

风帆股份有限公司员工行为规范（中级管理人员行为规范）

   核心思想：顾全大局、令行禁止、勇担责任、勤勉高效

   一、自觉遵守国家的法律法规和公司的规章制度，要求员工做到的，自己首先做到。

   二、注意自身形象，言行举止文明、得体。

   三、工作时间着装要整洁，遇有外事活动应着正装或工作服，并遵守社交礼仪。

   四、认真贯彻执行公司的各项决策，不断完善和强化公司的基础管理，努力提高本单位和部门的执行力。

   五、保证并督导产品和工作质量优良。

   六、忠于风帆事业，顾全公司大局，雷厉风行，勇于承担责任。不计较个人和本部门的得失，不隐瞒、不推诿、不回避各类矛盾和问题。

   七、严守公司秘密，内部文件不得丢弃、外传。

   八、注意倾听客户、员工的意见要求，不断改进工作、提高水平。

   九、注重与其他中级管理人员的沟通、交流，分工协作，相互支持、补台。

   十、公道正派，廉洁自律，勇于反对并制止损害公司利益的行为。

二十三、操作层文化：遵章守纪，保证质量，勤俭节约，持续提高

风帆有限责任公司员工行为规范（基层员工行为规范）

   核心思想：遵章守纪、保证质量、勤俭节约、持续提高

   一、严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，积极、乐观、上进。

   二、尊重上级，服从领导，努力工作，尽职尽责。

   三、严格遵守工艺纪律和操作规程，精益生产，严谨高效。

   四、按岗位规定着装，正确穿戴劳动防护用品。

   五、同事间团结友爱，相互尊重，坦率交流，和谐相处，不做破坏团结的人和事，不搬弄事非，不传播小道消息。

   六、钻研业务，谦逊好学，不断提高职业道德和职业技能，完善自身形象。

   七、爱护公司财物，知耻明礼，乐于助人，遵守社会公德，使用文明用语和规范用语。

   八、工作时间禁止吵闹、斗殴、脱岗，禁止玩网络游戏、聊天、炒股，上班前和工作期间禁止饮酒。

  公司目前拥有员工7100人，中技术职务任职资格人员115人，研究员级工程师12人，工程师71人，其他经济师、会计师、统计师、政工师、主管护师，主治医师等系列高职32人，中级206人，工程师145人，工人技师46人，研究生及以上学历人员27人，本科550人，大专1164人。公司始终坚持以人为本的原则，重视员工积极性的发挥，关注员工个人价值的实现，注重后备人才培养，及时发现、选拔、使用人才，既坚持德才兼备，又不求全责备；既公开竞聘，又不拘一格；坚持唯才是举，做到人尽其才、才尽其用，各展所长、各得其所。

      2013年公司进一步健全人才激励机制，完善关键岗位人才选拔与激励机制，落实公司现行的技术、工程、项目等骨干人才激励机制，打造吸引人才、留住人才、激励人才、培养人才的良好氛围，引导各类人才在各自的岗位上展示自身价值。根据《职员岗位职级管理办法》相关规定，组织开展了股份公司范围内职员岗位职级评定工作，参评人数共331人；推进工人技术等级评审工作，为第二批工人技师颁发了资格证书和聘任证书，并落实了相关待遇；制定了《工技能鉴定任职资格考评办法》，开展2013年工技能鉴定工作，完善生产工人技术等级晋升与激励机制，经鉴定264名工人符合申报条件，其中134名生产工人顺利通过了理论考试。

      为进一步培养复合型人才，公司打通人员进口与出口，实施轮岗交流，通过员工流动激发企业活力。根据《关键岗位轮换管理办法》，大力度开展全公司范围内的轮岗，有计划、有重点、循序渐进的对关键岗位进行轮换。今年4月完成了2013年批轮岗交流工作，涉及7个部门，10个岗位，20名员工。为保证工作效果，6月份对轮岗人员和所在单位的领导进行走访调查，结果显示轮岗后明显节约了成本，提高了工作效率。9月份通过分析轮岗人员的《跟踪考核表》，轮岗员工都已经适应了新的岗位。

      风帆有限责任公司（下简称风帆）隶属中国船舶重工集团公司。公司前身保定蓄电池厂始建于1958年，是“一五”期间国家156个重点建设项目之一，2000年6月由中国船舶重工集团公司作为主发起人设立股份公司，“风帆股份”A股（600482）2004年7月在上海证交所挂牌上市，现总股本5.31亿股。

       风帆是一汽大众、上海大众、上海通用、北京现代、东风汽车、长安汽车的常年合作方，是奥迪A6、帕萨特领驭、别克荣御等中高端车型的配套商，国内汽车起动电池市场占有率达到20%左右并出口30多个国家和地区，连续三年跻身于“中国汽车零部件百强企业”、“中国机械工业百强企业”，1987年以来主要经营技术指标一直居行业前列，是目前国内实力强、规模、市场占有率的汽车起动电池生产企业。2004年被国家人事部、国务院国有资产管理监督委员会授予“中央企业先进集体”荣誉称号，2010、2011年获评“全国用户满意企业”和“全国实施卓越绩效模式先进企业特别奖”。  2013年被工业和信息化部评为“工业企业质量标杆”，被全国总工会评为“全国职工教育培训示范点”，同时被评为河北省制造业百强企业、河北省政府质量奖、河北省社会责任感领军企业。

      风帆拥有博士后工作站、国家动力型锂电池实验室和行业内的发改委、科技部先后认定的技术中心，先后通过了国军标 9001A-2001和ISO/TS16949：2002质量管理体系， ISO14001和ISO18001环境和职业健康安全管理体系。中国化学与物理电源行业协会酸性蓄电池分会和中国电池工业协会铅酸蓄电池分会均设在风帆。

      风帆近年来积极遵循国家产业政策导向，坚持走可持续发展之路，在继续保持汽车起动用铅酸蓄电池行业领先地位的基础上，加大了产品结构调整力度，年产100万kvAh工业电池、3000万只锂电池芯的项目已经投产。

      风帆在“十二五”规划中明确提出要加快结构调整，优化资源配置，着力发展循环经济，做大汽车电池，做强工业电池，做优新能源电池，将储能电池、AGM电池、动力型锂电池列为风帆新的经济增长点，持续增强核心竞争力，到“十二五”末期，风帆股份将实现工业总产值（现价）80亿、营业收入75亿、增加值15亿利润2亿的经济指标，到2020年发展成为中国、世界的能源产业集团。

企业名：北京路盛电源设备有限公司

类型：原厂制造商

电话： 010-57151651

手机：18210450914

联系人：王泽龙

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