郑州富士康4天2人跳楼

发布于:2013/5/2 0:00:00 | 454 次阅读

  近日,富士康可谓是业界人士谈论的焦点,接连的跳楼事件也使富士康备受关注。有人说是因为富士康的静音模式,可见富士康在管理上确实存在问题。其实,三年以来,富士康时常被诟病的管理模式,并未有明显的改善。比如,每月加班超过100小时,并未绝迹;劳动法的执行情况不尽如人意;职工协商机制依旧是奢望;等等。2010年"N连跳"之后,所采取防范措施,现在看来,亦不过是临时的"补救"措施。

  报道,有媒体报道说,4月24号,郑州富士康航空港区工厂的豫康宿舍楼一名年仅24岁男性员工跳楼身亡,仅仅3天之后的4月27号下午六点半左右,一名23岁的女性员工从富鑫公寓6楼跳下。

  郑州富士康4天内2人跳楼

  据了解,死亡男员工的家属曾经一度在富士康航空港区工厂门口,拉起了名为"还我儿子"和"员工跳楼富士康不理不睬、天理难容"的抗议横幅。不过富士康新闻发言人刘坤今天下午在接受经济之声采访时说,这名男死者并不是富士康的员工。而至于这名男死者到底是谁,刘坤并没有做过多解释,他表示,来到富士康就应该承受压力。

  刘坤:我们做的都是一些国际上的产品,这方面的工作压力一定不会有的,因为每一个年轻人不管来自于哪个院校,即便来自于非常好的院校,但是可能到这个问题里面,你可能只是怎么讲,沙海之中的那么一粒沙子。

  富士康科技集团工会联合会的实名微博表示,就媒体报道的"郑州富士康2名员工坠楼"一事,经富士康工会调查了解,报道内容与事实存在出入,其中坠楼的24岁男子并非富士康员工,也没有任何在富士康郑州园区工作的经历。对于女性死者,富士康工会向员工家属表达了抚慰,并提供了必要的帮助,同时将配合执法机关展开调查。不过值得注意的是,整个善后工作都是以富士康工会的名义进行的,而这个所谓的工会,却一直被质疑不合格。

  富士康集团表示,2011年在大陆地区15个园区都组建了工会组织,员工入会率达86.3%;工会代表职工方利益,签订了2011年集团集体协商合同。此外,工人们将选举产生至多1.8万个工会委员会。

  不过一个由北京大学等高校组成的第三方课题组调研发现,90.2%的富士康员工不知道富士康工会选举的事情。94.7%的工人在过去从未曾参加过任何形式的工会选举投票。如果按百分制、60分为及格线,工人为富士康工会的平均打分为55分。有83%的受访者认为工会没有发挥作用。一位曾经经历跳楼事件的员工曾先生,谈起曾经跳楼的同事依然历历在目,他不认为现在工会有所改善。

  曾先生:4点半的时候早上起来上个厕所,他就到窗户边,然后问他说你在做什么,他说看风景,工作压力比较大,讲到这句话,又站了一会很快的把窗户拉开,跳到阳台上。

  记者从当地媒体同行的口中得知,由于富士康是郑州的重点项目,因此与政府的关系十分微妙,对于富士康的负面新闻,往往很多当地媒体被授意置若罔闻,富士康以投资的名义,在地方需求到保护伞,然而一条条鲜活的生命却在这样的冷漠下消失。财经评论员张春蔚认为,富士康的模式反而阻碍了发展。

  张春蔚:公司雇佣一个人的时候,不是只雇佣这个人的两只手。但是往往越是规模化经营的企业,它越喜欢的是只雇佣员工的两只手,在这个过程当中,他不能够把员工当一个活生生的人来尊重,那最终带来的其实是劳动力的贬值,看起来好像控制住了这个人的两只手,但另外一个方面又失去了员工的主观能动性。在一个压抑的环境下,人的劳动力其实是释放的比较低的,为什么我们总会说休假回来的时候,你会觉得工作是好的,生活是好的。但是有的时候会被工作折磨的一点积极性都没有,更多的时候,我们应该看到的是,如何调动员工更好的积极性,当不断有跳楼事件发生的时候,一方面是这家企业可能在经营领域中碰到了一些管理上的问题,但更为重要的是我们如何来尊重员工的劳动,如何让他释放自己的劳动状态。

  跳楼因公司推行"静音模式"?

  据媒体报道,很多郑州工厂员工认为出现跳楼的悲剧,与最近工厂里实行的没有人性的"静音模式"不无关系。所谓静音模式就是员工在进入车间后不能说任何与工作无关的内容,即使谈论工作也要把声音压低到,不能让第三人听到才行,三人以上的谈话必须要在线长办公区谈论,否则就可能受到处罚甚至被开除。

  同时,每天组长都会规定内部稽核人员每天必须稽核20个问题点,如果发现不了20个问题,就取消其加班资格,被稽查到的员工四点半下班后要参加公司内部的教育培训,时长两小时,这两个小时不计入加班时间,之后会根据员工的违纪情况取消其一个星期到一个月的加班。

  据了解,富士康员工正常工作时间为每天早上七点半到下午四点半,其余时间为加班时间,工人基本依靠加班时间来挣取更多的收入,如果一个月没加班,工人到手的薪水便会明显减少。目前为止,确实有员工因违反"静音模式"被处分记"大过",还有员工因此一个月没有被安排加班,而一个月不能加班对员工来说意味着只能拿到不到2000元的月工资。

  多名富士康员工指责这样的规定"毫无人性"--根本没有把员工当作人看,因为只有机器才有可能拥有静音模式。据媒体此前报道,4月16号,富士康创始人郭台铭因为产品良品率不理想,亲自驻扎郑州园区监督管理。郑州工厂员工说:总裁来的时候搞得我们这里十分紧张。

  员工:这是一种试图把人当成机器的模式,任何一个把人变成机器的社会体系和管理体系最终是失败的,因为人永远做不到机器,人永远不是机器,所以这个东西的出发点就是有问题的。人在这种环境之下,自己内部的压力是会得不到释放以后就会郁积,的一句话就是不在沉默中灭亡,就在沉默中爆发,这就是很典型的对于人没有尊重没有敬畏,试图把人变成机器的想法,最终证明这一定是错的,不可能有任何的收获。

  记者从一位在富士康郑州工厂员工口中得知,现在富士康已经紧急取消了静音模式的相关规定,这位员工苦笑说,这也算是五一假期的一种福利了。

  虽说富士康取消了静音模式的相关规定,但在管理上还存在很多问题,这都是需要思考的。如何在考虑人性的基础上制定合理的管理模式将是富士康面临的首要问题,至于富士康管理模式的未来如何,就让我们拭目以待。

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