近期，三星电子和 SK 海力士似乎陷入了绩效奖金和福利制度方面 “薪酬竞争” 的恶性循环。每次工资谈判时，两家公司的工会都会依据竞争对手的薪酬水平，要求改善工作条件。
据业内人士 6 月 1 日消息，随着 SK 海力士劳资双方本月开启 “2026 年工资谈判”，工会预计会要求与三星电子此前达成协议相同的薪酬方案。SK 海力士工会预计会向管理层提议扩大住房基金支持，以契合三星电子新建立的住房稳定贷款制度。上个月，三星电子通过工资和集体协议，决定推出内部住房贷款计划，为无房产的高管和员工提供 5 亿韩元（约合 333,333 美元）的购房资金和 3 亿韩元的全租房资金，年利率 1.5%，还款期限长 10 年。而 SK 海力士目前住房基金贷款限额仅为 1 亿韩元，虽年利率同样为 1.5%，但贷款限额差距明显。
此前，去年 SK 海力士取消绩效奖金支付上，三星电子工会要求管理层给予补偿以免落后。此次，三星电子劳资双方新设立了 “半导体（DS）特别管理绩效奖金” 和新福利制度。若 SK 海力士工会再次以三星电子薪酬方案为蓝本，正式要求管理层扩大员工福利，两家公司间的薪酬竞争将进一步加剧。SK 海力士内部有人认为 “住房贷款规模比竞争对手少 4 亿韩元不合理”，并强调 “应更重视福利制度和绩效奖金”。
多年来，两家公司工会相互竞争，要求获得比对方公司更高的薪酬。其要求主要集中在工资增长率、绩效奖金规模和计算方法上，近期福利制度中的薪酬竞争也开始升温。业内人士分析，两家公司很难忽视员工提高薪酬的诉求，因为若薪酬低于竞争对手，在预计年度营业利润达数千亿韩元的情况下，关键人员可能会离职。
然而，这种竞争也引发了担忧。半导体行业每年需投入数万亿至数十万亿韩元用于研发和设施建设，仅去年三星电子研发投入就超 38 万亿韩元。若薪酬持续扩张，未来投资的财务资源将减少，市场进入下行周期时难以及时投资。业内人士指出，只要半导体行业繁荣持续，工会 “胆小鬼博弈式” 的薪酬增长要求短期内会继续。祥明大学系统半导体工程系教授李钟焕表示，扩大补偿的要求很可能反复出现，补偿竞争会削弱企业竞争力。另一位业内人士也认为，半导体是技术密集型、高附加值产业，竞争力取决于工艺技术和生产效率，工会过分的补偿要求忽略了行业本质。
