轻触开关使用时的注意事项

1. 给轻触开关端子进行焊接时，如果在端子上施加负荷，因条件不同会有松动，变形及电特性劣化的可能，请在使用时注意。
2. 使用通孔印刷电路板及推荐以外的电路板时, 由于热应力的影响会发生变化，所以请事先就焊接条件进行充分的确认。
3. 进行两次焊接时，请在次焊接部分恢复到常温之后再进行。连续加热可能使外围部变形，端子的松动，脱落及电特性降低。
4. 关于焊接的条件设定，需要确认实际批量生产条件。
5. 产品以直流的电阻负载为前提设计制造的。使用其它负荷[感应性负荷,电容性负荷]时，请另行确认。
6. 印刷电路板安装孔及模式，请参照产品图中记载的推荐尺寸。
7. 开关请用于直接由人操作按开关的结构。请不要用于机械性的检测功能。
8. 轻触开关操作时，如果施加规定以上的负荷，开关将有被损坏的可能。请注意不要在开关上施加规定以上的力。
9. 请避免从侧面按操作部的用法。
10. 对于平轴杆型，尽量按下开关中心部。对于铰链结构，按下时轴杆按动位置将移动，请特别注意。
11. 开关安装后，因其他零部件的粘结剂硬化等通过蓄热硬化炉时，请与人士联系。
12. 如果使用开关的整机的周围材料产生腐蚀性气体，将有可能造成接触不良等现象，所以请事先进行充分的确认。
13. 碳接触点具有因推压负荷接触电阻发生变化的特性。用于电压分压回路等时，请在充分确认之后使用。
14. 关于密闭型以外的型号，对异物的侵入，请充分注意。
 

人事制度、人材培养

OYELEC培养勇于挑战未知领域的具有自主、自立、自助精神和责任心强的人才，建立完善的制度让这些人才的能力发挥到。

■ 人材培养：

OYELEC建立了在各地区、各阶层、各职能上支援新员工到管理职的每个员工提高技能的教育培训体系。OYELEC集团正在开展阶层别教育和销售、技术、生产管理的职能别教育，以及所属部门的OJT教育、函授教育（按时结业者资助一半学费）等配套的培训。此外，作为跨国企业自2001年4月起采用英语作为公用语言.

■ 考核制度：

＜目标管理制度＞
在OYELEC由本人按年度制定业务目标，年终以后由上司考核完成度，并商讨下一个年度的课题，公正的评价员工的贡献和成长，并促其进一步成长。业务目标完成度与业绩考核挂钩，把个人的努力反映在待遇上。

＜自我申报制度＞
每年1月针对所有员工实施自我申报制度。借此机会可以提交针对公司、其他部门、自己部门的建议、要求或者调动意向。申报内容必定会得到探讨，只要认为可行就会得到执行。

■ 充实的工作与生活平衡：

为了让每个员工能够限度的发挥自己的能力，OYELEC根据多样化的生活方式进一步完善了比法规制度更加充实的独自的人事制度。弹性工作制度、弹性休息制度、育婴（3年）停职・护理停职・短时间工作・康复出勤制度等完善的体系能够让员工过上充实的生活。此外，开展跨国安全卫生

OYELEC为了让员工感到宽松和悠闲以及建设安全舒适的工作环境，致力于以下活动。

■ 致力于确保安全：

　为了提高员工的安全及防灾意识，国内外的事业所每年都举行防灾训练。为了防范近邻地区及事业所内发生火灾等灾害，总公司与本地消防署合作组建了用以初始灭火、避难诱导等活动的自卫消防队，每年从新员工中选出代表组建自卫消防队实施消防训练。在地区消防署和防火管理研究会联合主办的“自卫消防训练审查会”上发表训练成果，取得了优异的成绩。

■ 致力于维持健康：

为了维持和提高员工的健康，通过公司内部网络或早会介绍健康保险组合发布的信息，以及有关员工健康的指南和宣传活动内容。此外，进一步完善维持健康的补助金制度，让每个员工都能够保持健康的身体。

■ Mental Health Care:

在心理健康护理方面以预防为主，面向全体员工实施自我护理培训以及管理人员的培训。
此外，完善签约医疗机构的人员或OYELEC内部辅导人员的辅导制度，致力于精神障碍的早期发现和利用康复工作制度的复职支援。

化事业的世界各地的事业所按照当地的习惯和需求制定了本地化的制度。

 

企业名：台湾欧盈电子科技股份有限公司

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