此举不但重塑了世界PC产业的格局，更标志着一个新时代的到来：长大成人的中国企业开始跃上国际化的大舞台。《华尔街日报》将之称作“中国公司进行并购以及融入市场的一座里程碑”。

　　四年下来，人们用放大镜审视联想的一举一动：西方人怀疑在个人电脑这个日益商品化的行业，迟来的中国企业到底还有没有能力打造一个消费品牌；而在经历了TCL等企业的国际化大挫败后，对中国企业里管理基础的联想能否跨越常见的东西方文化整合陷阱，国人则是既寄予厚望，又忧心忡忡。

　　但除了在并购后年将来自IBM的CEO斯蒂夫·沃德(SteveWard)撤换这个小插曲之外（参见本刊2006年1月号杂志封面文章《新联想成人礼》），大多时间内，新联想交出来的都是一份漂亮的成绩单：在2005-2008的三个财年内，它几乎完成了三年前所设定的所有财务目标，并在2008年以167.8亿美元的收入规模首次进入《财富》500强。数字之外，它更拥有一个让很多中国企业羡慕不已的国际化管理团队：负责战略的董事长杨元庆以及负责日常运营的来自戴尔的CEO威廉·阿梅里奥（WilliamAmelio）。“他们了一种跨越文化藩篱的商业模式，一种不寻常的、非东方或非西方的东西。”《福布斯》杂志评价说。

　　“就好像一个不会游泳的人一下子跳进大海，我们没淹死，活下来了。事实上，我对目前的结果非常满意。”杨元庆在2008年7月接受《环球企业家》专访时如是说（参见本刊2008年8月5日刊封面文章《联想三年》）。即便是在国际化上颇富经验的宏创始人施振荣也告诉本刊：“联想在国际化的挑战中表现是及格的，有条件继续往前走。”

　　但到了今年2月4日，一切又重新回到了检验时刻：当天临近中午12点，在经历了一天半的董事会讨论后，在纽约沃尔道夫－阿斯托里亚(Waldorf-Astoria)饭店18层会议室，杨元庆用流利的英文宣布自己将辞去董事长职务，改任CEO一职，原CEO阿梅里奥辞任，而空出来的董事长职务，则由已逐渐淡出的创始人柳传志担任。

　　作为纽约富盛名的酒店，沃尔道夫—阿斯托里亚从来不乏见证历史的机会。这次，它则目睹了一家中国公司在精神上的回归：柳杨二人的组合，正是联想在并购前的管理架构。

　　“柳是可以超越语言的。他坐在那里，就是一种神话。他说什么都是有力量的，别人相信的。”联想集团非执行董事、中国宽带产业基金董事长田溯宁告诉《环球企业家》。

　　业绩上的滑坡似乎很容易解释管理层的变动。与人事变动同时公布的2008/2009财年（联想新财年开始于每年的4月）第三季度业绩显示，联想在该季度亏损高达9700万美元。除了大中华区之外的美洲区、欧洲中东和非洲区、亚太区的所有市场全面亏损。即便在稳固的大中华区，销量也同比下降了7％。在此前，联想已宣布在裁员11％。这正是联想一再强调的调整逻辑，联想欧美市场的下滑凸显以中国为代表的新兴市场和消费市场的重要性，而这正是杨元庆的强项。

　　但不应否认的是，业绩滑坡是席卷整个PC行业的一场劫难：市场调研公司Gartner的数据显示，在2008年一个季度，PC行业迎来了2002年以来的增长率，仅比2007年同期增长1.1％。

　　IDC则预测今年PC销售将下降5.3％。

　　但只因一个财季的结果不佳就让创始人复出也未免小题大做。而联想把这解释成是一个如钟表般运转的安排。“这是联想的一个战略转折。元庆担任CEO工作，是我们并购时候就有的大设计。”柳传志告诉《环球企业家》，“当时我们就认为并购后要做两件事，件事是把业绩做好；第二，希望情况摸清以后，中国人在管理岗位上做工作。只是在什么时间调整还在考虑中。金融危机推进了事情进程，而阿梅里奥先生的3年合同也已到期，这使得我们下定决心在这个时候进行调整。4年中，元庆学会了很多东西，现在他要把学的东西都用了。”