聚集上海集成电路行业（以下简称IC行业）20多家研发、设计型企业，涵盖2,000多个人样本的薪酬及福利数据的调研圆满结束，2006年集成电路行业薪酬调研报告新鲜出炉！ 本次薪酬调研，是由中智人力资源与上海市集成电路行业协会共同组织的又成功的薪酬调研活动。整个调研过程得到了多家IC企业的大力支持。从3月开始，历经企业报名、职位匹配、问卷填写、问卷审核、报告制作等过程，在中智人力资源研究部的严格审核基础上，终于逾期完成了本次薪酬调研报告。此次调研涉及到企业中的算法、电路设计、应用、版图、CAD设计、IC测试等研发部门，以及市场、销售、财务、人力资源等支持部门，涵盖了包括研发总监、研发经理、不同等级（资深、、初级等）的研发工程师等97个岗位，客观真实地反映了上海IC行业的市场薪酬福利数据。
通过解读报告，我们了解到，IC行业薪酬的高速增长，是本年度IC行业薪酬变化的亮点之一。继2004年9.3%、2005年8.5%的波动增长后，本年度IC行业薪酬增长超出去年接近4个百分点，达到了12.3%的新高，从而也体现集成电路行业对研发人才招聘和激励的更高需求。而其中技术人员的工资增长，由2005年的12.0%，增长至2006年的12.8%。
在所有研发工程师队伍中，工程师的年现金收入的中位值都超过了14万元人民币，其中的工程师年现金收入的中位值超过了19万元人民币。而资深工程师中，年现金收入中位值全部超过了20万元人民币的大关。相比2005年IC行业研发工程师的情况，版图设计工程师的工资增长较快，平均工资增长了17.8%。
2006年IC行业薪酬报告，主要包括以下几个部分：一、宏观环境概览；二、IC行业薪资福利市场报告；三、IC行业职位薪酬信息报告；四、IC行业毕业生起薪调研报告。其中薪酬政策信息、福利政策信息、职位薪酬信息、毕业生起薪及毕业一年后工资增长率、员工流动率等信息，是为企业提供薪酬调整、人才激励以及人才招聘等直接、有效的市场薪酬数据。
