台积电版永续报告书31日出炉，据统计，整体薪酬包括本薪、津贴、现金奖金及酬劳。2023年度台湾厂区及采钰公司新进硕士毕业工程师平均整体薪酬高于200万元；直接员工平均整体薪酬高于100万元，每月平均收入高于台湾基本工资的4倍。全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为250万元，台积电总裁魏哲家总体薪酬约为219倍。
据统计，台积电一年内新进员工离职率8.9%，顺利达成不超过14.5%的目标；今年目标为不超过14%，2030年目标为不超过10%。
台积电全体员工离职率3.7%，较往年降低，2022为6.7%，并低于5%至10%的目标。台积电表示，主要是受就业市场景气影响，并将目标自5%至10%，调整为不超过10%。
台积电指出，因应科技演变与新世代人才崛起，除深耕先进制程技术，也积极培育、招募及留任人才，为研发、制造与客户服务挹注创新能量，支持公司扩展全球化布局，持续维持长期竞争优势。
台积电永续报告书揭露，台积电去年全球员工总数增至7万7,045 人，创新高，为促进人才多元化，台积公司广纳特殊人才，持续于全球招募海外菁英。
依据报告书提到，去年台积电在全球共招募6,133位新进员工、新增3,394个优质工作机会，透过提供具竞争力的薪酬、优于法令的福利制度及安全健康的工作环境，以期提升员工敬业度及对公司的归属感，并藉由新人关怀措施助其更快融入职场生活、发挥所长，降低新进员工离职率。
依据报告书，台积电去年参加波兰与新加坡当地就业博览会，招募波兰资讯人才、于新加坡推动海外人才暑期实习计画，实习结束时提供学生预聘聘书，邀请毕业后正式加入台积公司。同时，透过美国、德国实体招募活动现场面谈接触当地人才，并于美国以征才说明会、台湾同学会餐叙等方式，与学子近距离互动、介绍半导体产业发展，提供台积公司征才讯息与职涯咨询机会。
亚洲部分，于日本举办实体TSMCDay巡回宣传活动，邀请当地主管与学子交流，强化对台积公司的认识；透过与东京大学的研究合作，共同策画专案培养研究生，并邀请至台积公司实习。此外，在印度进行实体职涯讲座介绍半导体产业与台积公司，吸引学生投递履历，辅以线上面谈，积极招募印度半导体与资讯人才加入。
