韩媒发布消息称，三星显示公布了今年上半年 “目标达成奖励金（TAI）” 的支付比例。具体来看，中小型事业部的支付比例为 100%，大型事业部为 75%，总部（涵盖人事、财务、宣传等部门）同样为 100%。与去年上半年相比，各部门的绩效工资情况有了明显变化。其中，中小型事业部从去年上半年的 75% 上升至今年的水平；大型事业部也从去年的 50% 提升到了 75%；总部则从去年的 75% 扩大至今年的 100%。
TAI 作为三星电子具有代表性的绩效薪酬制度，依据业绩情况，每年分上半年和下半年两次发放，可达到月基本工资的 100%，具体数额需根据事业部和事业单位的评估结果来确定。今年各事业部的 TAI 情况可谓是喜忧参半。
在三星电子内部，零部件部门的 TAI 为 100%，封装解决方案部门及全公司为 75%。值得注意的是，去年上半年所有部门都达到了 100%。当前，三星电子面临着复杂的市场形势。一方面，用于电场的多层陶瓷电容器（MLCC）等核心零部件需求十分强劲；另一方面，全球关税的不确定性以及汇率负担对公司造成了一定的影响。
此外，三星电子在同日还宣布了负责半导体的设备解决方案（DS）部门的 TAI 设定。其中，内存事业部为 25%，系统 LSI 为 12.5%，半导体研究所为 12.5%。而晶圆代工（Foundry）事业部的 TAI 设定为 0%，不纳入绩效工资目标。与去年上半年相比，该部门的绩效工资大幅下降。去年上半年，内存事业部的 TAI 为 75%，系统 LSI 为 37.5%，半导体研究所为 50%，晶圆代工为 37.5%。
负责家电和移动设备的设备体验（DX）部门也有明确的 TAI 设定。移动体验（MX）部门为 75%，家电部门为 50%，视觉显示（VD）部门为 37.5%，网络部门为 50%。
