美隆电子:员工致经理的一封信

类别:其他  出处:网络整理  发布于:2011-03-11 14:21:40 | 4360 次阅读

  尊敬的经理:

  谢谢您今天对我的谈话。其实跟您聊完之后,有两个体会::我重新找到了自信,因为您的信任和愿意分享,我觉得我的存在是有一定的价值的;第二:我能感觉到对自己2011年的定位更清晰了。

  其实,刚开始,您让我讲这一年来的感悟,我有点无从说起。我只知道做完我自己的工作后,剩下的就是我的生活,我只要过得开心,知足的生活,其他的对我来说不是特别的重要。2010年,对我来说,其实就一个字:累!是心累,因为我觉得很讨厌成长,一旦成长了,意味着我要去面对更多的东西,那样我会活的不自在。但是我也知道成长是我们生命中必须经历的,哪怕我多么不愿意去成长自己,但是终将会被现实社会淘汰的。

  我一直总想着自己怎么过,不曾想去考虑身边的人怎么过。我烦的时候会让我极力想去找另外的一种东西来平衡它。可是我从来不去想,我要正面的去面对,虽然说我还是能够去比较好的调整我的心态,但是后来我慢慢发现,我似乎有点压抑了,我变得不喜欢说自己真正心里面的话了,学会逃避,学会隐藏,甚至觉得自己活得很迷茫。我就像突然之间没有了方向感,甚至觉得恐慌!我曾经想过要放弃这份工作,好好去调整一下自己,再重新来过。但是很不现实,因为这份工作我在做了,我对它有着沉重的责任感和一直以来的喜爱,不是说想放弃就能够放弃的。所以我变的很矛盾,压力逐渐让我变的不安,也不曾跟任何人说起。压在心里有些喘不过气。在今天晨会上说到一个关于“沟通魅力”和“坦诚文化”,突然让我有所觉悟,其实这在之前经理您也有提过,只是我以前没有以一种平静的心情去体会。原来我没有真正把内心的东西说出来,没有把不好的垃圾倒掉,得不到及时的清理,才会让自己变得沉重和压抑,垃圾太满变成装不下其他好的东西了,反而成了我的负担和压力。我想,这一点,我将会在2011年作为一个目标来完成,让自己学会以一种“归零”的心态,去学习,去包容,去改革自己的思维和习惯。

  公司的很多事情,其实我有很多很多的想法,可是我并没有全部去说,可能我真的把自己关在了一个很小的圈子里面了!很多工作说了再说,做了再做,一旦松懈下来,又回到了原点。我变的不想去说了,我只要做好我的工作职责就好。因为我觉得每个人,每个在社会上的人应该是有思想,有理想的,而不是一班幼儿园的小朋友,永远要别人跟在背后唠叨个不停,摔倒了还要抱起来安慰一下。经理,您曾经在晨会上说过:我们要学会去帮助身边的同事,帮了还要送。我一直很不理解,也很纳闷。因为我们真的不是小孩子。所以我很排斥。但是我却没有说出来!这成了我心里头的结。直到今天晨会上,我听到了 “唠叨文化”这个词,是啊,虽然我们都是成年人,都是有思想的人,但是谁没有犯错,没有糊涂的时候?只有我们真正的对他们好,不断的指出不好的习惯和缺点,不断的鞭策,不断的把这些好的东西灌输给身边的人,那一定能够成为一个的团体了。一个的团体才能支撑起整个公司的发展啊!我一直不知道,其实这是一种企业无形的力量。

  现在想想,自己有过这样一段心里路程,也挺可怕的。很可惜的是,我当时并没有把自己的一些感想写下来。很多次,真的是听着激动,想着感动,过后就一动不动了,如果我有把当时的想法和感悟写下来,我想现在会有很多的东西可以分享,还可以看到这一路来成长的历程!

  今天谈话中讲到的还有关于管理者的问题。从一个执行者向管理者方向迈进,是很多人在职场上的一种能力素质进步的追求。我也是不例外的。而且我相信要有两方面才能达成:,企业是否有给你这个发展平台;第二,自己是否有能力去胜任。一个管理者不仅仅要让自己变得,更要让你的团队成为的团体。这才是成功出色的管理者。这句话让我感悟比较深,因为我不怕自己做得不好,但我怕我的承担能力不够好,怕我的团队带得不够出色,不够。可是另一方面,我又是很想去挑战,很想去跨越,很想去尝试,很想让自己的价值观和能力再提升一个层次。2011年,我想,我应该要以更加激情的工作态度去面对。就像您说的,每一天是激情的动力促使自己要去做,要去正面的面对。只有不断挑战和突破才能逐渐成长。长期固守于已有的安全感中,就会像温水里的青蛙一样,终失去跳跃的本能。

  今天还谈到的利用与被利用的关系。这方面多少也有些感想。我觉得,无论是一个企业的同事之间,上下级,甚至朋友,亲人都是这种关系,只是大家都觉得这种字眼太贬义化了,从来都没有被人们明示出来。我想,如果没有了这种关系,彼此都失去了自身的存在价值了。它不仅仅是指物质上的东西,还有精神上的。

  还有一点感触的是:,在2011年要去面对一些正面的问题了,无论工作还是私人生活,或许坦然的面对才能更坦荡的生活。第二,时刻写下自己的片段,时刻分享给身边的人。

  还要做什么?如何去做?2010年,我以“如何让自己做得更加的出色”为目标,让自己在现有的岗位上逐步去完善和完成。2011年,我会以“如何让我们的团体变得更加”为目标,去挑战自己,扩大自己的格局!这是我2011年的定位!

  谢谢您!因为每的交谈中总能让我学会着去快速的进步和成长。每的感悟都很深,只是在很多方面上没能够去突破自己,去勇敢的迈出新的一个步伐,因为人总在害怕改变,害怕这种改变不知道是好还是坏,害怕这踏出去的方向是错的,所以总是小心翼翼。但是我现在觉得坦然了,因为没有改变,就一定提升不了自己,不去定位,就会被社会“定型”,学会从迷茫中寻找方向,找到自己的点去突破和挑战!

  郑碧涵

  2011-02-15

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