据了解，这起集体诉讼早可溯源到今年8月。当时，台积电美国工厂的招聘经理Deborah Howington提出诉讼，指控台积电美国工厂在招聘和解雇决策上偏向亚裔员工，尤其是偏向中国台湾籍员工。他还表示，因为台积电美国工厂内部的对话通常以中文进行，业务文件也通常用中文书写，非亚裔员工经常被排除在业务讨论之外。
到上周，针对台积电美国工厂就业歧视的诉讼，重新以集体诉讼的形式提交，此次共有13名来自美国、墨西哥、尼日利亚、欧洲和韩国的原告，他们就该歧视行为向台积电索赔。诉讼理解依旧是是“涉嫌歧视非亚裔员工”，指控台积电美国工厂在招聘、解雇和工作标准方面对亚裔员工存在明显偏袒。
截止发稿日，台积电尚未对集体诉讼提出反驳，并拒正在进行的诉讼发表评论。该公司表示，台积公司坚信多元化员工的价值，我们并不以性别、宗教、种族、国籍或政治立场等作为员工招募和晋升的考察，因为我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化我们的竞争力。我们亦为员工提供各种提出意见的多元管道，并致力于有建设性地解决问题。
去年已有多起诉讼 台积电美国工厂建厂过程中一直被指存在就业歧视，关于台积电亚利桑那州晶圆厂违反安全规定、劳资纠纷和延期的指控在去年也已经有见报。
仅以建设半导体洁净室为例，其清洁措施要求非常严格，其下还布有多层地下室分隔间，每个分隔间有复杂的化学品管理系统和水净化系统。其上方空间甚至屋顶，都用于空气处理和减排系统。这意味着，建筑工人要经过相关培训，在具备技能之后，才能建设晶圆厂和安装相关的设施，而美国各州缺乏能够建设晶圆厂的熟练工人。
去年，亚利桑那州管道行业469工会发起了“阻止台积电申请500名台湾工人签证”的请愿书，此举突显出当地工会与台积电之间的紧张关系。虽然台积电声称，这些台湾工人在关键的建设阶段至关重要，但该工会却认为这在试图破坏美国的就业机会和降低工资。
当时，也有知情人士向外媒表示，台积电内部存在组织混乱和管理不善的问题。被投诉的范围包括“计划频繁变更”和“指示不明确”，以及“台湾承包商与亚利桑那州本地工人之间沟通和协调不畅”等。
据悉，台积电亚利桑那州晶圆厂将创造2.1万个建筑工作岗位，估计还需要约4,500个劳动力来支持晶圆厂的运营，同时该地区的供应商还将创造数千个就业岗位。
